勞動合同模版怎麼書寫？

一、勞動合同模版怎麼書寫?

簡易勞動合同範文1

甲方_________________地址____________________________________法定代表人(主要負責人)：______________________________________

乙方________性別_______身份證號碼____________________________現通訊地址__________________________________聯絡電話_________ 為

建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據乙方工作能力，重新簽定勞動合同。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三乙方按甲方規定完成任務，甲方於次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月後，甲方給乙方每月工資為_______元/月。

第四條 甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節假日根據甲方廠裡生產工作情況臨時安排放假。

〔1〕標準工時制

〔2〕綜合計算工時制

〔3〕不定時工作制

第五條雙方解除或終止勞動合同應按程式辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接後支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經甲方同意後方可。

第六條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

二、什麼樣的勞動合同有法律效力?

勞動合同主要有四個生效要件：

1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法。

2、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。

3、當事人意思表示真實。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

4、合同訂立的形式合法。勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄影等形式訂立的勞動合同，均無效。

簽訂勞動合同的主體資格合法，勞動合同的內容合適，不違反法律規定，合同的條款能夠表達當事人的真實意願，沒有采取欺詐的手段簽訂勞動合同，滿足上面提到的這四個條件，這樣的勞動合同才具備法律效力。在簽訂勞動合同時，沒有固定的模板，因為合同的內容要由勞動雙方協商確定。