勞動合同
律師解析：用人單位用工四年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11...
律師解析：員工自動離職需要寫離職通知。勞動者要離職的，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動...
律師解析：可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
律師解析：員工出現有以下幾種情況，用人單位可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符合錄用條件；（2）員工嚴重違紀；（3）員工造成重大損害；（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；（5）簽訂勞動合同時，員工...
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
律師解析：解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
律師解析：具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單...
律師解析：原勞動合同雙方基本資訊;原勞動合同的基本情況，包括工作內容、起止期限、薪資待遇等;需要變更的相關條款。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居...
律師解析：根據《勞動合同法》的規定，在一個用人單位工作了10年的員工，可以跟用人單位訂立無固定期限的勞動合同，是否簽訂可以由用人單位提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟用人單位的人事部門或者領導人提出訂立。...
律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不...
律師解析：沒有法律規定快辭工要扣多少錢，根據有關規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全...
律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本資訊是否正確；工作內容和麵試時所說是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否為依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...
律師解答：具體見內容。律師解析：工作七八年未訂立書面勞動合同，已經不能主張二倍工資，主張二倍工資的時效是一年，已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金，以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除...
律師解答：一個月。律師解析：超過一個月不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...
律師解析：勞動合同法對試用期的期限規定如下：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...
律師解析：對賠償孕婦的具體規定：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...
律師解析：簽訂無固定期限和固定期限合同的勞動者與用人單位解約時，賠償沒有區別。但是企業在裁員時，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比固定期限勞動合同人員長，所以在經濟補償金上也相對較多。因為...
律師解析：工作合同到期不續簽是否有補償要看情況，具體如下：1、勞動合同到期，單位不續簽，需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不...
律師解析：第一次籤勞動合同3年還是5年？可以三年，也可以五年，協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規定...
律師解析：畢業生要簽訂新三方協議的，就需要通知原用人單位，向原用人單位發解除函，解除函送達後，原三方協議就解除。單位解除三方協議沒有解約函的，如果協議有約定按協議約定處理，沒有約定的，可以協商處理，協商不成可向法院起訴...
律師解析：勞動合同無效的情形有：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。法律依據：《...
律師解析：勞動合同中勞動者有下列附隨義務：保密的義務；遵守競業限制的約定的義務等。如果勞動者違反上述義務的，需要按照勞動合同的約定向單位支付違約金；如果勞動者遵守上述義務的，可以按照合同的約定獲得相應的經濟補償。...
律師解析：競業限制的範圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的範圍是與用人單位是相同型別或有業務競爭的單位，包括員工自行建立的與原單位業務範圍相同的企業。競業限制的人員限於用...
律師解析：不籤勞動合同犯法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
律師解析：無固定期限勞動合同解除的補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規定等...
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由此可見在如此劑量的放射下原告的視神經損傷是必然的結果。被告辯稱被告武漢大學人民醫院辯稱：一、被告武漢大學人民醫院的醫療行為不存在技術錯誤
派出所也便沒有再繼續處理此事。由於借款本息被告已嚮應子煥支付完畢
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