勞動合同續訂書算勞動合同嗎

勞動合同續訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同當初在簽訂的時候,沒有單位公章,而且簽名的人不是單位的法人，該勞動合同不成立。