勞動合同
律師解析：勞動者能夠單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法...
律師解析：預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤...
律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工...
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
律師解析：1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同，勞動者不同意續訂等情形的，用人單位不需要補償；2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益，或者不願意續訂合同等情形的，則用人單位要補償。法律依據：《中...
律師解析：勞務合同到期後，勞務合同終止，而不是解除，合同解除是在合同期限內終止合同權利義務關係的一種行為。勞動合同到期後不續簽的，不能視為解除勞動合同，但用人單位要給予勞動者相應的經濟補償。有下列情形之一的，當事人...
律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
律師解析：訂立勞動合同的時間規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...
律師解答：能。律師解析：若因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不願調換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
律師解析：一般是無效的。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解析：1、勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...
律師解析：外聘人員合同存在終止，不存在中止。外聘人員合同可以雙方進行約定終止，也可以通過法律規定終止。根據法律規定，如果存在下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等。...
律師解析：試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關...
律師解析：用人單位不能解除勞動合同有：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患...
律師解析：原勞動合同雙方基本資訊;原勞動合同的基本情況，包括工作內容、起止期限、薪資待遇等;需要變更的相關條款。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居...
律師解析：勞動合同期限內辭職要承擔的後果是：一般情況下，合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補...
律師解析：單方解除勞動合同的經濟補償金的規定：如果勞動者依法單方面解除合同的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者...
律師解析：用人單位用工四年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11...
律師解析：修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容根據《勞動合同法》的第三十五條規定，用人單位與勞動者...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解答：不符合錄用條件的可以。律師解析：用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由;或者勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為，用人單位可依法解除...
律師解析：可以提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關係，辦好有關的交接手續。沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關係，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關係即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除...
律師解答：不會。律師解析：單位沒簽勞動合同不會被罰款，但要賠償。1、公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、企業不依據勞動法的有關規定跟勞動者簽訂勞動合同是...
律師解析：固定期限勞動合同與無固定期限的區別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...
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制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條 甲方的工資應遵循
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載《民事審判指導與參考·執行異議之訴案例選登》（201703/71:87）。名為購房、實為借貸
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