公司解除勞動合同可以領失業金嗎？

一、公司解除勞動合同可以領失業金嗎？

公司解除勞動合同是可以領取失業金的，勞動者具備以下條件是可以領取失業保險金：

(一)在法定勞動年齡內非自願性失業;

(二)本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上;

(三)進行失業登記;

(四)有求職要求並接受職業介紹和就業指導。而勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的;

(2)被用人單位解除勞動合同的;

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;

(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的

(9)法律、法規另有規定的。

二、勞動者申領失業保險金要的材料有哪些？

首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、影印件;身份證原、影印件;戶口本原、影印件;銀行存摺原、影印件，到就近的社保局失業視窗申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。

綜合上面所說的，公司解除勞動合同不是非本人意願的解除合同，那麼只要確定自己繳納的社保已滿了一年，那麼就可以領取失業保險，一般在辦理就需要提交相關的證明材料，同時還需要按規定的流程來進行，那麼一般就可以獲得工作人員的受理並依法的辦理。