簽了解除勞動合同賠償金申請可以嗎

一、簽了解除勞動合同賠償金申請可以嗎

可以，解除勞動合同書上簽字不是領取補償金的前提，兩者無直接聯絡，用人單位和勞動者解除勞動合同的理由如果符合《勞動合同法》中規定的需要支付經濟賠償的，用人單位應當予以支付，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

通常勞動者和用人單位會先簽訂解除勞動合同協議，包含需要支付經濟補償的具體金額等。

二、賠償金和經濟補償金的區別是什麼

賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。

而經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

《勞動合同法》規定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規定的，應當依法支付經濟補償;

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據勞動合同法第四十八條規定要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經濟補償。

賠償金指用人單位或者是員工違反了相，或者是違反了合同的約定的情況下，如果造成了對方的損失的時候，是需要向對方支付賠償金的事，具有懲罰性質的一種賠償措施。就算雙方解除了勞動合同，還是可以要求對方進行賠償。