勞動關係包含什麼區別？

勞動關係其實就是勞動者與用人單位權益與義務的關係，勞動關係的認定是看勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同是其中最重要的依據，除此之外勞動關係還包括有一定的區別，那麼勞動關係包含什麼區別呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

一、勞動關係包含什麼區別

當勞務關係的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關係很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關係與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關係緊密地交叉在一起。這是它們相聯絡的一面。

在勞動關係調整工作中，時常遇到勞動關係與勞務關係並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關係與勞務關係的區別主要有五點：

1、主體不同

勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

2、關係不同

勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關係雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關係相近的勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係，而是一種相對於勞動關係當事人，主體地位更加平等的關係。

3、勞動主體的待遇不同

勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、適用的法律不同

勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同

勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

關於勞動關係包含什麼區別，從文章中我們知道，主要有五個區別，分別是主體、關係不同，待遇、法律不同，還有合同的形式不一樣，勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的，這些在文章中都有詳細的說明，具體的知識請仔細閱讀文章。