臨時工工資支付申請報告的內容有什麼

一、臨時工工資支付申請報告的內容有什麼

臨時工工資申請報告

縣清理和規範臨時用工工作領導小組:

根據縣委編辦核定，本鎮行政編制31人，事業編制22人，現有行政人員25人，缺編6人;事業人員19人，缺編3人。由於缺編，且因工作需要，近年來，我鎮聘用臨時工8人。根據委辦42號檔案精神，本鎮於8月上旬前全面完成臨時工清理工作。

由於缺編嚴重，根據工作需要，本鎮需聘用臨時工8人，其中通訊員1人，駕駛員1人，衛生員1人，殯改員1人，村財委託鎮管代理會計2人，保衛員1人，打字員1人。為了進一步規範臨時用工，特向縣清理和規範臨時用工工作領導小組申請聘用臨時工編制8人。

專此請示，妥否，請批覆。

某鎮委員會某人民政府

某年某月某日

二、對違約解除合同勞動合同法當中有什麼規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》的有關規定，如果有人單位並且根據勞動合同當中的規定對員工進行勞動保護的，或者沒有向勞動者支付勞動報酬甚至拖欠勞動報酬，勞動者可以依據法律同用人單位解除合同。