法定節假日要求加班可以立即辭職嗎？

一、法定節假日要求加班可以立即辭職嗎

根據具體情況來進行判斷。如果單位要求加班但是向勞動者支付加班工資的，不可以辭職。因為單位可以要求勞動者加班。如果單位強制勞動者加班還不支付加班工資的話，勞動者可以馬上離職不要辦理離職手續。並且勞動者可以向公司要求支付離職補償金。因為除非用人單位是出於生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時間不能超過一個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不能超過三十六個小時的加班時間。

二、加班工資的計算方式

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、勞動者不得拒絕加班的情況

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的。

3、生產裝置、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

法定節假日單位可以要求勞動者加班，但是加班必須與勞動者進行協商並且向勞動者支付三倍平時工資的加班工資。如果單位拒絕支付的話勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，並且要求單位支付所拖欠的加班工資以及離職補償金。