勞動仲裁
律師解析：未簽訂勞動合同的仲裁流程：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5....
律師解析：工傷責任糾紛有多種處理方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向...
律師解析：勞動者提起工傷仲裁申請時，需要向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以此做為提出賠償請求的書面文書。在書寫工傷賠償仲裁申請書時，作為勞動者一定要清楚的表達和明確以下三項重要的內容：1、雙方的情況；2、明確賠...
律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該通過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有...
律師解析：工傷糾紛有多種處理方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地...
律師解析：根據法律規定一般情況下，當事人從知道或者應當知道其權利被侵害之日起超過1年未申請勞動仲裁的，一旦對方當事人提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支援。但是如果仲裁時效滿足法律規定的中止中斷...
律師解析：勞動爭議的仲裁委員會有其法定性，只能在法定性裡面進行約定。首先，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為...
律師解析：不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁...
律師解答：無效。律師解析：超過2年無效。1、勞動者向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁訴訟時效不能超過一年。2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...
律師解答：協商、調解、仲裁、訴訟。律師解析：工傷糾紛解決方式：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞...
律師解答：不能。律師解析：勞動仲裁當天是不會出結果的，一般為45日下達裁決書，最長60天內結案。勞動仲裁結果出來後，也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...
律師解析：拖欠工人工資的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發生勞動...
律師解析：勞務合同糾紛的處理方法如下：１、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解；２、無法達成一致意見時，約定了仲裁協議的，可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁；３、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。...
律師解答：一年內有效。律師解析：勞動爭議在一年內有效。1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動者申請仲裁屬於勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議除外。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞...
律師解析：1、申請的條件不同。調解不是勞動爭議的必須程式,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同。...
律師解析：申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請...
律師解析：沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關係，然後可以通過向勞動行政部門舉報。向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經濟...
律師解析：領導辱罵員工，不可以勞動仲裁。一、領導辱罵員工可以撥打110報警，通過錄音、錄影及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。按照規定，用人單位侮辱勞動者的由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構...
律師解析：不被認可的錄音證據之一：來源不合法獲取錄音應當是在真實有效合法的情況下。如果獲取手段不合法，即使錄音是真實的並且對你很有利也是沒有作用的。比較合法的錄音獲取方式如：在家裡、車裡、辦公室等地方私自安裝...
律師解答：一般四十五天。律師解析：工傷糾紛勞動仲裁一般四十五天之內出結果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應該從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請那天開始四十五天之內結束。案情複雜需要延期的，經過勞動爭議仲裁委員會主任批...
律師解析：首先，協議管轄的適用領域為合同或者其他財產權益糾紛，因身份關係產生的民事糾紛一般不能協議選擇管轄法院。勞動爭議案件涉及的勞動關係中，用人單位對勞動者具有工作上的管理權．勞動者成為用人單位的一員．具有人身...
律師解析：勞動糾紛可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。勞動者和用人單位發生勞動爭議，解決糾紛的方式包括協商解決、調解、仲裁、訴訟。因此，除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動糾紛的解決不是必須要仲裁，當...
律師解析：勞動監察大隊只會處理勞動爭議，對勞務糾紛是不處理的，產生勞務糾紛的，可以向人民法院起訴解決。我國法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第發...
律師解析：公司不給籤勞動合同離職不發工資，可以收集相關證據到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起...
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