公司員工辭退誰說了算

公司員工辭退誰說了算

這應是人力資源管理制度說明了算，若是哪些個人說了就算，那企業管理是不規範的，是“人治”而非“法治”，這樣的企業難以做大做強和長遠發展。
在實際工作中，最有決定權的應是你的直接上級對你的考核和考評!但這也應按檔案要求程式執行!人力資源部門更多的履行手續。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。