辭退員工企業要支付什麼

企業辭退員工需要支付經濟補償的標準有哪些

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者與用人單位之間解除勞動合同一般只有單位辭退和勞動者主動辭職兩種，只有在勞動者無過錯而單位卻將其辭退的情況下，勞動者才能要求單位支付經濟補償金，但是如果單位與勞動者之間有訂立技術培訓服務合同或者是約定的，勞動者在技術服務期間內不得隨便辭職。