勞動合同自動終止的情形應當有哪些

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勞動合同自動終止的情形應當有哪些

1、勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉。
5、用人單位決定提前解散。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止。