勞動合同是否有口頭

口頭勞動合同是否有效

根據《勞動合同法》中的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係時，需要訂立書面勞動合同，因此口頭勞動合同是無效的。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關係的唯一合法形式。