2022年勞動法38條

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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依勞動法38條和公司解除勞動僱傭關係

1、建議你堅持不辭工，先書面通知企業給你買社保，最好的方式就是用郵政EMS給企業發一封通知，函告企業給你買社保。1個月後，你可以以公司不繳納社保為由，要求公司支付經濟補償金，共計10個月的工資。
2、如果不會操作可以找律師幫助。