拘役期間要不要交社保

試用期要不要交社保

實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關係建立後，用人單位就必須為員工辦理社會保險。

即使是在試用期內也是應當給員工交社保，如果你所在的單位沒有按照規定時間來交社保，可以向勞動監察大隊進行投訴。當然，試用期內如果沒有交社保，而勞動者又發生了工傷的話，這個時候工傷賠償就全部由用人單位來承擔。