離職要求籤保密協議

來源：法律科普站 1.94W

公司要求籤保密協議，需要籤嗎？

看你職位，高管或者技術員就要籤。另外競業限制期是最多2年，並且要按月支付補償金，否則競業限制期無效其實籤不籤，如果你知道單位商業祕密都不能洩露給第三方，否則單位都可以追究責任《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

保密離職勞動糾紛勞動合同協議

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