單位領導不讓修探親假

來源：法律科普站 2.36W

勞動合同法規定，勞動者享受帶薪年休假。如果是因人員不足，臨時不安排，並不一定違反勞動合同法，如果連續工作滿一年仍然不安排休假可能涉嫌違法，對於安排一個人幹兩個人的工作且規定完不成不準休假，若屬實，屬於勞動合同法中明令禁止的變相加班行為。你可以向勞動監察部門投訴，如實反映情況。