簽訂了一份勞動合同有效嗎

一份勞動合同有效嗎

在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是籤兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。

要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。

還有就是，有些公司來籤勞動合同，裡面沒對工作內容明細，那麼這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任；

在這裡面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裡，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處於不利的地位。

最後，現在有些公司明著是跟你籤合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。其實在簽訂勞動合同的時候，大多數勞動者還是處於弱勢的，因此可能會吃很多虧，這時候就要注意及時收集相關證據，在必要的時候也可以通過積極申請勞動仲裁解決。