事業單位醫保報銷額度
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
離婚兩年多了女方沒給撫養費怎麼辦
支付多少的小孩撫養費，一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的經濟能力、小孩的實際花費來判決。即：沒有獲得小孩撫養權的一方，每月支付小孩的撫養費是自己工資收入的20%------30%之間，同時比較小孩的實際花費，撫養費的支付方式一般是按月支付，如果獲得撫養權的一方要求一次性支付，那需要看對方有能力一次性支付，而且同意這種支付方式。給付撫養費是父母的法定義務，不可以以任何理由拒絕支付。針對另一方不支付小孩撫養費的情形，雙方可以先行協商解決，協商解決不了，撫養小孩的一方可以向法院提起訴訟，要求對方支付撫養費。同時還可以根據撫養情況適當的要求增加小孩的撫養費。
