勞務派遣員工可以進入工會嗎?

一、勞務派遣員工可以進入工會嗎?

勞務派遣員工可以入工會。勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利益而自發組織的社會團體，勞務派遣員工可以加入工會來維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十四條

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條

被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關

可以與勞動者解除勞動合同。

二、勞務派遣人員工資計入工資總額嗎

勞務派遣公司支付，那麼公司作為用工單位需要作為勞務費支出，不得計入用工單位的工資薪金，需要計入勞務派遣公司的員工工資薪金；如果是用人單位支付，則應將勞務派遣人員工資計入總額。

《勞動合同法》第九十二條

違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

三、勞動法可以對員工違紀進行處罰嗎

勞動者違紀，用人單位不能對員工進行處罰，但屬於過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。同時勞動者違紀造成用人單位損失的，應當依法承擔賠償責任。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對勞務派遣員工可以進入工會嗎?的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點選下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

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