平時加班和週末加班工資不是一樣的嗎？
一、平時加班和週末加班工資不是一樣的嗎?
平時加班和週末加班工資不是一樣的，計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關的倍數，
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75乘以8)
節假日加班費計算
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75乘以300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75乘以200%)
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75乘以300%乘以3 月工資收入÷21.75乘以200%乘以4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、八年級)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75乘以300%)，後四天是雙休日調休(即九年級至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75乘以200%)。
幾個固定資料說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104 11
二、關於加班費有哪些規定?
依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
現實生活當中，在不同的時間段選擇加班具體的加班工資的支付方式都是不一樣的，平時如果加班的話，就是按照不低於平時工資的150%來進行計算，如果是屬於週末加班的話，就是支付不低於平時工資的200%。同時也是可以安排調休的，調休的情況之下就不需要支付加班費了。
