勞務糾紛能不能屬勞動監察範圍

一、勞務糾紛能不能屬勞動監察範圍

勞務糾紛屬於勞動監察範圍，但下列事項不屬於勞動監察的範圍：

(1)勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議,依照國家有關勞動爭議的規定處理。

(2)已經提起勞動爭議處理程式的或者已經提起訴訟的事項，不屬於勞動監察的處理範圍，勞動保障行政部門應當告知當事人按照勞動爭議處理程式或者訴訟程式辦理。

二、勞動監察大隊受理範圍有哪些

1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

以上就是對“勞務糾紛能不能屬勞動監察範圍”所進行的解答，我們可以瞭解到勞務糾紛屬於勞動監察範圍，但以上事項不屬於勞動監察的範圍。

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