機關工作人員受行政處罰後如何追繳工資

一、機關工作人員受行政處罰後如何追繳工資

國家機關工作人員被行政處罰後，同時給予紀律處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，如果撤職的，應當按照規定降低級別。《行政機關公務員處分條例》第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；

受撤職處分的，應當按照規定降低級別。第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

二、行政處罰種類

1、警告，是國家對行政違法行為人的譴責和告誡，是國家對行為人違法行為所作的正式否定評價。

2、罰款，是行政機關對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。

3、沒收違法所得、沒收非法財物。

沒收違法所得，是行政機關將行政違法行為人佔有的，通過違法途徑和方法取得的財產收歸國有的制裁方法；

沒收非法財物：

是行政機關將行政違法行為人非法佔有的財產和物品收歸國有的制裁方法。

4、責令停產停業。

是行政機關強制命令列政違法行為人暫時或永久地停止生產經營和其他業務活動的制裁方法。

5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照。

是行政機關暫時或者永久地撤銷行政違法行為人擁有的國家准許其享有某些權利或從事某些活動資格的檔案使其喪失權利和活動資格的制裁方法。

6、行政拘留。

即公安機關對違反治安管理的人在短期內剝奪其人身自由的一種強制性懲罰措施。

由於行政拘留是行政處罰中最嚴厲的一種，因而法律對其適用作了嚴格的規定

7、法律、行政法規規定的其他行政處罰。

通過上述分析知道，依據《行政機關公務員處分條例》的規定，行政機關工作人員，受行政處罰後，同時給予紀律處分的，要處分期間，晉升工資檔次；

受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

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