在公司做了幾天可以拿到工資嗎
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一、在公司做了幾天可以拿到工資嗎
可以拿到工資，且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
但是辭職應當提前通知用人單位，否則應當支付給用人單位造成的經濟損失。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、公司可以在工資里扣崗前培訓費嗎
公司一般不可以在工資里扣崗前培訓費。為勞動者提供培訓是公司的義務,費用由公司負擔;但公司可依法與勞動者約定服務期條款,當勞動者違約時,要向公司支付違約金,而支付的數額不得超過公司提供的培訓費用。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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