非全日制用工最低工資標準是什麼？

一、非全日制用工最低工資標準是什麼?

非全日制最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

非全日制最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)乘(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕乘(1 浮動係數)

非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。

二、非全日制員工要繳納社會保險嗎

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納社會保險費。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

非全日制的勞動者的最低工資標準的影響因素包括月最低工資標準，基本養老保險費和基本醫療保險費比例等，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納社會保險費，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利等。