工作三年沒簽勞動合同怎麼賠償？

一、工作三年沒簽勞動合同怎麼賠償?

工作三年沒簽勞動合同應當按照雙倍工資來賠償。首先，可以確定的是，用人單位沒簽勞動合同單位違反勞動法，勞動者可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付勞動者工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

相關法律依據：

根據《勞動合同法實施條例》第七條：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資;並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、不籤勞動合同辭退員工的經濟補償標準是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限。

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者和用人單位之間建立勞動關係，是需要通過簽訂書面勞動合同的方式來確認的，如果工作了三年的時間仍然沒有簽訂勞動合同，對於勞動者來說可以主張雙倍的工資賠償的。但是獲得賠償最多是可以獲得11個月的雙倍工資，之後就意味著已經建立了無固定期限勞動合同。