勞動合同的工資和實際工資不符 - 企業會面臨哪些風險

一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨哪些風險

向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果用人單位仍然不按照勞動合同執行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規定的工資標準進行發放；

由於用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同並要求用人單位給予一定的經濟補償。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、勞動合同工資與實際不符，勞動合同有效嗎

合同有沒有效，要由仲裁或法院來認定，其他人的認定無效。

合同工資與實際上發的工資不符的，如果少了，可以看下哪裡剋扣了工資；多了可能是沒有什麼問題。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、拖欠臨時工工資不給,沒有勞動合同的,怎麼辦

1、到勞動部門投訴。先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動局投訴。

2、申請勞動仲裁到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。拖欠工資須承擔法律責任。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨哪些風險的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

更多#勞動糾紛相關法律知識

更多#工資福利相關

工資福利最新文章