醉駕丟工作的法律依據是什麼
所謂自作孽不可活的這句話在任何場合下都是有道理的，在有些人感嘆就業難，工作不好找的同時，卻有人也因為自己一些不負責任的做法而丟掉了工作。能夠找到一份工資待遇，並且自己也完全能全部勝任的工作的話對大家來說肯定是一件非常幸運的事情，可是因為醉駕丟工作的就大有人在。
一、醉駕丟工作的法律依據是什麼?
用人單位制定了醉駕開除的規定，可以解除勞動合同。
《道路交通安全法》第九十一條規定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條(六)項規定，解除合同。
職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規定解除合同。
根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第29條規定，““被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”。“ 勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、醉駕要判刑嗎?
《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：
(一)追逐競駛，情節惡劣的;
(二)醉酒駕駛機動車的;
(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
根據我國刑法的相關規定，在道路上醉酒駕駛機動車的構成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的屬於醉酒駕駛。
因此，只要是機動車駕駛人體內酒精含量大於或者等於80mg/100ml，並且開車上路的，那麼就能夠依法判刑。
現在的招聘市場當中也可謂是人才濟濟的，在公司正常上班的老員工都可能會有一種被新人們追趕著不斷要上進的這種感覺，更不用說是自己醉駕要可能被判處長達六個月左右的拘役，社會競爭是殘酷的，用人單位不可能在這六個月的時間之內，都專門給醉駕的當事人將相關崗位空出來的。
