勞動者拿貨款抵工資怎麼處理的
一、勞動者拿貨款抵工資怎麼處理的
公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。
公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以bai向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
對公司的貨款zhi，員工沒有處分權。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，從而強迫公司清償工資，如果員工不是及時知會dao公司，或者扣款多餘拖欠的額度，則可能構成職務侵佔。不過，職工已經知會公司，扣款不超過拖欠的工資數額，並有證據證明，公司即使專報警，不會構成刑事犯罪。
建議職屬工立即向勞動監察投訴，在勞動監察主持下交付貨款，結算工資。
二、國家規定工資發放時間是怎樣的
工資發放時間規定：國家沒有規定每月工資發放的具體日期;
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
三、節假日加班工資發放有哪些規定規定
《勞動法》規定“用人單位在法定休假日期間應依法支付工資”、“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動者的工資發放應符合我國的法律規定進行辦理，每月以貨幣的形式進行發放。如加班期間的，應按照勞動者的平時工資進行計算，按照加班的不同時間進行計算。用人單位應與勞動者協商這類加班工資的發放和計算。
