關於雙倍的法律百科
過年上班沒雙倍工資是否違反了勞動法1、違反勞動法。春節我國法定放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)，在這三天安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算您好！關於您諮詢的“未與單位簽訂勞動合同雙倍工資如何計算”問題回覆如下：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第...
勞動仲裁雙倍工資要怎樣算1、很多用人單位在員工入職後認為與員工簽訂勞動合同會對公司不利，因此並未按照法律規定與員工簽訂書面勞動合同，導致員工向勞動爭議仲裁委員會申請要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小...
商品房買賣中什麼情況下要雙倍賠償1、商品房買賣合同訂立後，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人的，無法取得房屋的買受人可以請求出賣人雙倍賠償。2、商品房買賣合同訂立後，出賣人又將該房屋出賣給第三人的，無法取...
雙倍工資申請仲裁時效？1、視為勞動報酬，勞動關係存在期間，無時效；最長支援11個月的；比如青島，重慶個別區個別地區；2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支援；按月計算時效；最...
什麼情形可獲得11個月雙倍工資可獲得11個月雙倍工資的情形，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
獲得雙倍賠償金的條件是什麼1、獲得雙倍賠償金條件為用人單位違法解除勞動合同。2、根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者...
勞動仲裁支援未籤勞動合同雙倍工資嗎1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、要對...
一、二年不籤合同能要雙倍工資嗎員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
未籤合同雙倍工資敗訴如何解決呢,有哪些規定未籤勞動合同勞動者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況採取下列處理措施：一、如果是申請勞動仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據...
商品房買賣合同中約定的定金正式的購房合同中約定的定金一般分兩種情形，一種解約定金;另一種是違約定金。簽訂購房合同時要對定金的性質進行約定。因為購房合同一旦簽訂就生效，約定不同性質的定金，法律後果是不同的。1、...
雙倍工資計算的起止時間如果用人單位在與勞動者建立勞動關係後未及時簽訂勞動合同，那麼用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風險。那麼雙倍工資應如何支付呢?根據勞動合同法，用人單位與勞動者之間應當自用工之日...
雙倍工資賠償怎麼算用人單位用工滿一個月未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月不滿一年未訂立...
對方違約時能要求既支付違約金又雙倍返還定金嗎只能選擇一種適用。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以...
工傷事故工資怎麼處理工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工暫停工作接受工傷醫療的時間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇按照正常上班標準不變，由所在單位按月...
一、能不能要求雙倍返還違約金違約金不可以雙倍返還。雙倍返還的是定金，如果當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。1.如果合同中約定了違約金的。按照合同約定的違約金數額進...
一、違約金是否可以要求雙倍返還違約金不可以雙倍返還。雙倍返還的是定金，如果當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。1.如果合同中約定了違約金的。按照合同約定的違約金數額...
週六週末加班雙倍工資嗎1、週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付；2、法律依據：中華人民共和國勞動法第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下，購房者可以要求開發商退還購房合同的定金，即因合同條款達不成一致意見可以退。另外，必須是在認購書約定的期限內來籤合同，要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...
一、不籤勞動合同有雙倍工資嗎?不簽訂勞動合同沒有雙倍工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...
未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...
沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體...
一、合同違約定金是雙倍返還嗎要具體看合同怎麼約定的，如果雙方約定了對方違約不退定金那麼可以不退，如果收方違約了，根據法律規定是需要雙倍返還定金的。具體還要看合同約定和具體情況。1、交付定金後，交付定金的一方違...
單位半年沒簽合同，可以主張半年的雙倍工資嗎1、半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。2、勞動法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...
一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的...
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