關於雙倍的法律百科
因交通事故導致的工傷是否可以獲得雙倍賠償因交通事故導致的工傷，在工傷賠償和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外，其他的賠償專案一般可以雙倍賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理工傷保險...
31萬合同違約金是多少當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，兼顧合同的履行情況。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院應當以實際損失為基礎；約定的違約金過分高於造成的損失的。《最高人民法院關於適用合同...
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
工作沒滿一個月未簽訂勞動合同合法嗎1、勞動合同法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞...
入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無...
一、工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍嗎?員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資，首先職員若是想要獲得雙倍工資，那麼需要確定不是自己不想籤勞動合同，然後需要注意時間，只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間，單位才有...
沒有勞動合同壓工資怎麼算單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償的。單位和員工沒有簽訂勞動合同...
雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的，應自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效...
未籤勞動合同雙倍工資怎麼算的呢？您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超...
不籤合同怎麼賠雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
主張勞動合同雙倍工資時效是多久雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題，支援一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。首先，特殊時效的適用物件是勞動報酬。雙倍工資的組成我們可以將其平...
未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
合同到期了公司不續簽是否能主張雙倍工資合同到期了公司不續簽不能主張雙倍工資。1、勞動合同到期後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，...
勞動糾紛的分類1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名...
法院執行的條件申請法院執行的條件1、申請執行的法律文書已經生效;2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人;3、申請執行人在法律文書生效兩年內提出申請;4、申請執行的法律文書有給付內容，且...
一、不籤合同雙倍工資賠償按哪個基數計算?法律沒有明確規定，可按照以下因素計算：1、有約定的，按約定的工資為基數;2、沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;3、崗位、技能工資難...
沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為...
請您告知民訴法203條司法解釋，《民事訴訟法》第203條規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以...
雙倍工資申請仲裁時效？1、視為勞動報酬，勞動關係存在期間，無時效；最長支援11個月的；比如青島，重慶個別區個別地區；2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支援；按月計算時效；最...
一、工傷交通事故怎麼樣雙倍賠償準備好工傷鑑定表向有關機構申請賠償，然後在拿到了交通事故責任認定書之後，如果是對方的責任，就帶上這個責任書向對方申請賠償。工傷保險的賠償和人身損害賠償就是工傷交通事故的雙倍賠償...
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？你好，關於上述的問題，解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《...
未籤勞動合同雙倍工資未滿一個月怎麼辦？首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前...
房屋買賣合同房屋買賣合同作為一種特殊的買賣合同，它是指出賣人將房屋交付並轉移所有權與買受人，買受人支付價款的合同。房屋買賣合同的法律特徵既有買賣合同的一般特徵，也有其自身固有的特徵。這主要表現為：(1)出賣人將...
沒簽合同，雙倍工資可以要2010年10月至2011年9月的雙倍工資，訴訟時效是1年，自勞動爭議發生之日起1年內提起訴訟，即，截止到2012年的8月31日。過了訴訟時效，就喪失勝訴權。能否打贏，要看你的證據是否充分。可以要求27500的賠償，...
深圳勞動法工資怎麼算您好！關於您諮詢的“勞動法勞動雙倍工資怎麼算”問題回覆如下：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時...
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