關於工作崗位的法律百科
在工作崗位上死亡的算是工傷嗎算，司法實踐中，必須要滿足工作時間前後以及在工作場所內這兩個條件才能認定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、合同到期續簽工作崗位是否可以調換1、可以，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有...
一、病倒在工作崗位上算不算工傷?如果是突發疾病倒下48小時之內搶救無效死亡的屬於工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)...
員工被判處管制後，能不能正常工作?用人單位會不會保留工作崗位和工資，可以不可以開除?這些涉及日後生活的重大問題，都是員工本人及其親屬非常關心的。一、被判處管制後，員工是否可以回原單位正常工作員工被判處管制後，是不...
在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認定為工傷職工在工作崗位上履行職責遭到暴力等意外傷害，一般應當認定為工傷。《工傷保險條例》明確規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。...
關於要求調回原工作崗位的申請領導：你好!20年11月，我由單位借調到單位，已經工作近三年。現在家庭出現了諸多困難，讓我不得不向您提出這個申請。家庭環境讓我無法勝任現在部門我所在崗位的工作。近來，家中雙方老人身體越來...
公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程式要求...
因病要求調換工作崗位需符合什麼調換工作崗位相當於是變更了雙方的勞動合同的約定，應雙方協商一致，如不能一致，則公司可以不調換。至於員工要求調換工作崗位的法律依據可以檢視勞動法的相關條款，但上面是指婦女在經期或其...
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，在退出工作崗位夠，享受哪些待遇1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷...
一、員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...
一、女職工懷孕調整工作崗位的情況有哪些(1)必須調整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍，懷孕後必須調離原工作崗位改為從事不屬於孕期禁忌從事的勞動;(2)可以調整的情形，即雖然女職工孕期...
單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...
不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解...
公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什麼，這在簽訂勞動合同時已經明確，並在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關係...
醫院工作崗位調動申請書尊敬的領導：您好！我是XXX.從________年____月進入中醫醫院工作至今已有四年，目前在中醫醫院南關分部門診藥房工作。本人________年____月畢業於________學校________專業（________方向）畢業後聘到__...
工作崗位突發腦溢血死亡是工傷嗎1.工作崗位突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。職工工作時間，工作崗位突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。在48小時之外死亡以及存活的按...
一、在工作崗位突發疾病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...
企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...
勞動者和公司之間通過簽訂勞動合同來保證兩者的關係，如果沒有簽訂，自身的利益就難以保障，那麼當勞動者與公司發生矛盾，決定要退出工作崗位時，保留勞動關係怎麼樣?本站小編會對您這個問題做出詳細的說明和解答。保留勞動關...
在工作崗位突發疾病算工傷嗎在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死...
非全日制用工崗位有哪些非全日制用工工資的計算公式：非全日制用工工資=小時工資標準×實際工作小時數例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工...
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...
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