關於企業職工的法律百科
企業職工退休後醫保怎麼繳納1、離職後如果是很快找到新的公司上班就不用擔心，到新公司把醫保續交上即可；2、自己續交的方式一般是到醫保所在地的社保局去辦理自繳的手續，具體的操作方式需要到當地的社保局諮詢；3、也可以...
企業職工被判刑後之前交養老保險還存在嗎1、企業職工被判刑後之前所交的養老保險還存在。2、《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。3、參加基...
企業職工工傷待遇1．工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。(2)...
遼寧企業職工退休年齡新規定企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。女職工在管理、技術與生...
律師解析：企業職工自動離職還有補償金，用人單位有下列情形之一的，企業職工自動離職，企業需要支付經濟補償：規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或...
破產企業職工安置的賠償範圍是什麼根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
企業職工死亡撫卹金如何增長企業職工因工死亡供養親屬撫卹金，隨工傷職工工傷津貼一併調整，具體調整辦法由所在省或者直轄市、自治區人民政府或者人力資源社會保障廳和財政廳規定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予...
雲浮2024年企業職工死亡賠償金是多少呢？下面為大家提供雲浮2017年企業職工死亡賠償金的標準：第37條職工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養工傷保險條例親屬撫卹金和一次性工亡補助金：喪葬補...
企業職工死亡撫卹金標準是多少一次性撫卹金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低於2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給...
哈爾濱市企業職工工傷怎麼認定的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...
一、企業職工加班工資的合算方法是怎樣的?1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資;2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資;3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低於工...
律師解析：上市對職工的好處：1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股，企業上市之後，企業股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。2、職工得到更多地實惠上市改善了企業形象、改變了企業治理結構，使企業擁有...
國有企業職工判緩刑後企業給留職察看並罰款是否合理不屬於開除。“留職察看”是在一定考察期內，保留現有職務不變，考察期滿，符合條件的就撤銷處分，不符合條件的予以辭退。這是一種處分行為，期間工資照發，只是獎金和某些津貼...
企業職工病退工資待遇企業職工辦理病退必須具備下列條件：一是男年滿50週歲，女年滿45週歲。二是繳費年限需滿15年。三是經勞動鑑定委員會鑑定，完全喪失勞動能力。是否完全喪失勞動能力，需所在地勞動鑑定委員會辦公室進行勞...
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...
企業職工解除勞動合同嗎勞動者有辭職的權利。我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動者主動解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要...
企業職工判刑後養老金還有嗎有。在職職工判刑後，如果出獄後已經累計繳納養老保險費滿十五年，達到或超過法定退休年齡後，可以領取養老金。《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）規定繳...
時間：2023-12-0903:47:18瀏覽：2771次來源：本站小編整理企業職工長期病假規定包括：長期病假的期限、長期病假的工資的計算以及對於用人單位的限制等。疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
企業職工法定退休年齡的規定企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。女職工在管理、技術與生...
企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定，市內一級以下醫院為100元，二級醫院為200元，三級醫院為300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的，分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例：基本醫療保險...
根據規定企業職工怎麼繳納養老保險費養老保險個人承擔百分之八，用人單位承擔百分之二十。【法律依據】《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老...
產假髮工資嗎是需要發的，我國《勞動法》規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...
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甲乙雙方因勞動合同關係存續期間所產生的包括但不限於工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經全部結清
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