關於企業職工的法律百科
職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定，參加職工醫療保險，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。為保持統籌基...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
企業職工應有的職工福利個人所得稅是多少？最新工資稅率表(新個稅起徵點3500稅率表）工資、薪金所得適用的稅率(工資、薪金所得適用)級數全月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數含稅級距不含稅級距1不超過1500元的不超過1455...
倒閉企業職工補償標準《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
企業職工帶薪年休假新規定包含哪些1.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期...
律師解析：企業職工帶薪年休假的規定：職工在企業連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同；而職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。法律依據：...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
企業職工退休國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工...
河北破產企業職工下崗補償金困難企業申請社會保險費的財政補助資金時，應每年將符合條件的“內退”和“協保”人員花名冊報勞動保障部門稽核後，報送財政部門備案一份。企業應按規定為“內退”和“協保”人員繳納社會保險...
城鎮企業職工基本養老保險的繳費基數和比例是怎樣規定的？答：目前，我國城鎮企業職工基本養老保險實行雙基數繳費，即用人單位按照本單位職工工資總額的18％繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金；職工按照本人工資的8％繳...
破產企業職工如何安置在破產審判過程中，法院不能給職工適用法律法規的選擇權，或採取就高不就低的方法，增加補償期限。但是，在確定職工工作期限上，應充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補償期限。依據...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...
企業職工工傷認定需要哪些材料1、工傷認定申請書;2、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;3、醫療機構出具的受傷後的診斷證明書或職業病診斷證明(職業病診斷鑑定書)：4、受傷害職工本人身份證影印件;5、工...
職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險...
倒閉企業職工補償標準《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
企業職工死亡撫卹金如何增長企業職工因工死亡供養親屬撫卹金，隨工傷職工工傷津貼一併調整，具體調整辦法由所在省或者直轄市、自治區人民政府或者人力資源社會保障廳和財政廳規定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒...
一、破產企業職工如何安置的1、破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。2、政府鼓...
一、泰安市企業職工退休金由什麼組成?基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金：當地上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%本人平均繳費工資指數：(本人第1年繳費工資/上...
企業職工工傷保險待遇是什麼(一)在醫療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分...
遼寧企業職工退休年齡新規定企業職工的正常退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60週歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55週歲，在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50週歲。女職工在管理、技術與生...
企業職工死亡撫卹金標準是多少一次性撫卹金，按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低於2000元的按2000元發給;因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低於4000元的按4000元發給...
湖北省工傷認定流程是怎麼規定的(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)稽核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應...
根據規定企業職工怎麼繳納養老保險費養老保險個人承擔百分之八，用人單位承擔百分之二十。【法律依據】《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老...
企業改制後職工辭職有沒有補償實際處理時可以按三種情況來進行:第一企業改制後職工辭職有沒有補償，因為原單位(即你說的國有企業)與轉制後的民營企業是兩個分別獨立的法人單位，不能要求所有的職工都必須轉到新單位去，也...
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