勞動仲裁裁決後怎麼聯絡單位取錢？

一、勞動仲裁裁決後怎麼聯絡單位取錢?

勞動仲裁裁決之後直接依據所作出的仲裁的裁決，要求對方賠錢，可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對於一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、勞動仲裁裁決的效力有哪些?

1、勞動仲裁裁決在法律上不具有終局的效力。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”按照這一規定，勞動爭議仲裁機構作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內均不向法院起訴的，該裁決方發生法律效力。

2、勞動爭議仲裁機構作出的裁決並非法院審理的物件。勞動爭議進入法院的訴訟程式後，法院審理的物件，並不是勞動爭議仲裁機構作出的裁決，而仍然是勞動關係當事人雙方之間的權利義務爭議。也就是說，儘管勞動爭議仲裁機構事實上化解了大量勞動爭議，相對於法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。但從制度層面看，勞動爭議仲裁環節的存在，僅僅具有程式上的意義，故而法律界和實務部門一般均將之稱為“前置程式”。

3、勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的模式，是二審終審制;處理勞動爭議所適用的程式規則，也是普通民事案件所適用的程式規則，儘管最高法院曾經就勞動爭議的審判頒佈過專門的司法解釋，但在本質上並沒有改變上述屬性。

接到勞動仲裁裁決後，可以拿著裁決書直接向單位要錢。勞動仲裁的裁決書在法律上實行一裁終局的效力，在勞動仲裁書下達後，半個月內可以向人民法院提起訴訟。如果存在在法律規定期限內，不起訴、又不履行勞動仲裁裁決決定的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。