勞務分包無合同怎麼辦？

一、勞務分包無合同怎麼辦?

勞務分包沒有簽訂合同發生糾紛的，能夠向法院或者仲裁機構請求法律保護。

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用《民事訴訟法》的規定。

《仲裁法》第二條規定

平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，能夠仲裁。

二、法院認定勞務合同與分包合同的區別是什麼

1、在同樣具備資質的情況下，包工不包料是勞務合同，包工包料是分包合同。

2、合同效力不一樣，專業分包是要徵得發包人的同意，而勞務分包不需要。

3、承擔責任的範圍不一樣，專業分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質量缺陷向發包人承擔連帶責任。而勞務分包人可自行管理，並且只對總分包人或專業分包人負責，總包人或專業分包人對發包人負責，勞務分包人對以包人不直接承擔責任。

三、簽訂、履行勞務分包合同和應注意的地方是什麼?

1、勞務合同的相對方即分包人要有相應的資質，法律規定了13種的勞務作業企業資質。與個人或沒有相應資質的企業簽訂的合同是無效合同。

2、要區分勞務合同與專業分包合同的區別。

3、合同中一定要明確雙方的權利與義務，尤其重要的是安全生產的權利義務，可以在合同中約定由勞務分包人自己負責其施工隊的生產安全，好即將勞務管理的內容加到合同中。

4、如果要勞務承包人自己包料和機械設備，一定要以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委託採購合同和機械設備租賃合同，同時發票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉賬，票據存檔，再從勞務分包人的勞務費中抵扣。

5、在履行合同中，對勞務分包人的施工隊的農民工的工資要直接發送到農民工手中，具體作法：

勞務分包人向總承包人提供工人花名冊，並附上身份證明。每月工資由總承包人直接發放，由工人簽收後，由勞務分包人確認。這樣做的好處是避免總承包人的風險。

勞務合同和勞動合同之間是存在着本質的區別的，雖然説兩者只有一字之差，但使法律性質還有適用的法律力以及解決糾紛的方式都是完全不一樣的，這一點必須要非常的重視，才能夠在勞務合同發生糾紛之後來妥善的解決，糾紛發生之後可以通過普通的仲裁或訴訟方式解決。