舉證的原則是怎樣的

為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應該遵循以下原則進行舉證：

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物.如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經勞動爭議仲裁委員會核對無異的複製件或者複製品。

無法與原件、原物核對的複印件、複製品，可能影響證據的證明力，甚至可能不被採信。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規定。

有其他證據佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的，以非法手段取得的、沒有其他證據佐證、有疑點的視聽資料，可能不被採信。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬於法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證並接受質詢.如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被採信。

在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委託代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據，勞動爭議仲裁委員會予以確認。

對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經仲裁員充分説明並詢問後，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑑定結論，應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑑定資格的單位按照合法鑑定程序作出的。

鑑定結論處於複議、複查、訴訟期間的，要待最終結論確定後，予以確認。

當事人向仲裁委員會提供證據，應當在仲裁庭上出示，由對方質證，未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。

當事人向仲裁委員會提交的證據，應當在仲裁委員會指定的期限內完成。

超過期限提交的，視其放棄了舉證的權利。

我們可以瞭解到勞動爭議仲裁過程中，需要提供爭議案件真實情況的事實材料，證據的形式可以有很多種，但是必須是合法有效的，否則的話無法完成舉證。

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日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對舉證的原則是怎樣的的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

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