過了仲裁時效的後果

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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1年的仲裁時效過了嗎過了能補救嗎

根據《勞動爭議仲裁法》規定，申請勞動爭議仲裁的時效為1年，仲裁時效自當事人知道或應當知道權利被侵害時起算，若是拖欠工資的，自勞動關係終止之日起算一年。仲裁時效因發生法定事由可中斷、中止。

因此，在申請勞動仲裁前，一定要先審查，是否超過上述仲裁時效。大部分權益受到侵害的員工，會在離開公司後，很快會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，因此不會超過上述時效。

但有一部分員工在權益受侵害後，因自己的原因沒能在一年內申請勞動仲裁的，也即已經過了仲裁時效的，有補救措施嗎?有。

查找自己手機上是否曾經向公司主張維權的證據;若曾經向勞動監察投訴，則重新向勞動監察部門複印當初投訴的證據;如果沒有，就再次找公司負責人，主張權益受害的事實並進行錄音。上述證據可達到中斷仲裁時效的目的，即若發生上述事由，則仲裁時效重新計算。