二倍工資差額訴訟適用仲裁時效嗎

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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二倍工資的訴訟時效是多久

雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題。主要的觀點有兩種：一種認為適用特殊時效，即勞動關係存續期間不計算時效，勞動關係解除之日起計算1年;另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。