關於二倍的法律百科
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發放工資，不含以下部分：（一）延長工作時間的工資報酬；（二）因勞動者工作業績而隨機發放的效益工資、提成等；（三）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
一、二倍工資的訴訟時效是多久?雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題。主要的觀點有兩種：一種認為適用特殊時效，即勞動關係存續期間不計算時效，勞動關係解除之日起計算1年;另一種支持一般時效，即在...
一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...
職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
根據《勞動爭議仲裁法》規定，勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁，若雙方勞動關係終止後，勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...
這樣主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額“多一點”劉剋星律師説明：本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞：全文“未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算”。【案件基本信...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
實踐當中有很多用人單位在勞動者入職時，未與勞動者簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。司法實踐中，關於“未...
如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令用人單位改正。二倍工資懲罰針對的是用人單位不籤書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未籤勞動合同，所以不能適用二倍工資的規...
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説...
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
用人單位在僱傭勞動者的時候，會建立一個勞動關係，並簽訂勞動合同，簽訂了勞動合同就要履行一定的勞動責任，如果不簽訂勞動合同就是違反了法律，是要受到處罰的，是要支付勞動者雙倍的工資的，那麼是否應該補籤勞動合同二倍工資?...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
未訂立勞動合同二倍工資的區間如何計算依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼《勞動合同法》關於雙倍工資有以下規定：第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二...
王豔芳於2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王豔芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日，王豔芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未籤勞動合同第二倍工...
一、二倍工資的判決是否確定勞動關係?支付二倍工資可以認定勞動關係，雙方未訂立書面勞動合同，但客觀存在勞動關係的狀態，就需要支付二倍工資。首先，只有認定用人單位在解除或終止勞動合同(勞動關係)時仍然負有與勞動者籤...
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