社保有幾種保險
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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關於社保方面的問題社保有幾種呢
社保包括五個方面的保障：社會養老保險，社會失業保險、社會工傷保險、社會失業保險以及生育保險。1、社保養老保險只要參保人在退休前累計繳費滿15年以上，就可以在退休時申請領取退休金；
2、社會工傷保險方面，如果在退休後要累計繳費滿25年以上才可以。
3、社會失業保險是參保人因被用人單位辭退而導致失業，在失業期間，可以申請失業救濟金，每參保社會失業保險滿一年，可以領取一個月的失業救濟金，參保人累計領取失業救濟金以累計24個月為限。
4、社會工傷保險是參保人在工作過程中受到傷害或者患有職業病而導致傷害的一種救治和賠償制度，按相關的職業傷殘監定賠付。
5、生育保險是育齡參保人在生育過程中，對符合生育要求的生育給付一定的經濟補償。更多百度“佛山友邦保險黃立”）
以上是關於社保方面的問題，社保有幾種。
