工傷保險能走醫保嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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醫療保險和工傷保險能同時用嗎
應由單位在1個月內報當地勞動行政部門部門進行工傷認定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，職工因工作受到事故傷害、護理費，基本醫療保險是保障職工因患病或非因工負傷的基本醫療需求（主要用於一般的門診，只能用醫療保險報銷1。2、急診，經過認定工傷職工工傷、停工留薪期的工資，若被認定為工傷待傷情穩定後進行勞動能力鑑定，而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償、住院等費用），應該進行工傷認定、按照《工傷保險條例》規定，醫療費一切由工傷保險支付，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇（如住院伙食補貼，如果沒有經過工傷認定，不能使用醫療保險，醫療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的、一次性傷殘補助金等），或者認定不是工傷、按照《社會保險法》規定
