關於非全日制用工即小時工的社會保險問題

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關於非全日制用工（即小時工）的社會保險問題

一、非全日制用工的勞動報酬包含社會保險費用

《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關於本市非全日制就業的若干問題的通知》第三條規定，“非全日制勞動者的勞動報酬包括非全日制勞動者的工資收入和應當繳納的社會保險費等，由用人單位和勞動者協商確定，但每小時不得低於小時最低工資標準。用人單位以非全日制勞動者的工資收入為基數，按照本市統一規定的比例支付社會保險費。”據此可知，單位支付給非全日制職工的勞動報酬中應該包含社會保險費用。

同時，提醒注意，根據最新2014年《上海市勞動和社會保障局關於調整本市小時最低工資標準的通知》規定，本市非全日制小時最低工資標準為17元。即小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，單位應按規定另行支付。

二、非全日制用工社會保費繳納的主體

《上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局關於本市非全日制就業的若干問題的通知》第四條規定，非全日制勞動者與用人單位建立勞動關係後，應憑《勞動手冊》到本人户籍所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險繳費由非全日制勞動者自行繳入“社會保險繳費卡”。

據上述規定可知，具有上海本市户籍的非全日制職工可自行繳納社會保險，無須單位進行繳納。但是，對於具有外省市户籍的非全日制職工而言，根據我國目前的相關政策規定其無法以個人名義繳納社會保險，除非單位以公司的名義為其繳納，繳納的基數須按照全日制用工的統一基數來繳納，但由此一來單位的成本將大大增加，然而換個角度而言，如單位不為外省市非全日制員工繳納相應的社會保險，倘若其在在職期間發生工傷事故的，則會為單位帶來不必要的法律風險，同時外省市户籍的非全日制員工自身也存在工傷追償的風險與成本。因此，建議上海本地單位儘量聘用具有本市户籍的非全日制員工，外省市户籍的勞動者如從事非全日制工作應注意安全、避免工傷。

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