關於小時工的法律百科
小時工工資應多久給結算小時工工資結算不得超過15天。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例小時工工資標準用人單位應當按時...
與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短...
與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
小時工是否要交社保小時工也是應當繳納社保的。我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社...
小時工勞務合同範本甲方：某有限公司乙方：______________________法定代表人或文化程度：__________________授權代表人：_____________________身份證號碼：________________公司住所：_______________________住址：____________...
與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短...
一、公司的小時工工資如何計算?小時工資是按照當地工資標準總額除以天數然後除以8小時來計算，小時工資標準適用於非全日制就業勞動者，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。...
小時工發工資會扣税嗎1、小時工超過起徵點也需要按照收入進行個人所得税的繳納，未達到起徵點雖然不用交税但是也同樣是需要申報明細的。2、小時工也需要按照收入進行個人所得税的繳納。如果在製作工資表時，有部分小時工...
一、非全日制的小時工可以隨時辭職嗎?可以，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般...
廣州：最低工資標準2100元，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時。《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)已於1993年11月24日經勞動部頒佈並實施。至此，我國最低工資標準確立。最低工資標準：是指勞動者在法定工作...
律師解析：小時工工資低於最低工資標準的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者直接向人民法院起訴，要求支付相應的勞動報酬。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據我國相關...
一、中介不補小時工差價怎麼辦如果有證據能夠證明中介承諾補差價，可以要求中介給付，如果對方不補的話，可以向勞動監察大隊投訴，或者直接向法院起訴要求。勞務中介最怕向勞動監察機構投訴。如果發生了勞務糾紛，勞務中介勞動...
一、小時工的勞動合同撰寫應該怎麼寫?小時工的勞動合同撰寫應該寫清楚具體的合同的期限，比如説擔任臨時崗位的具體時間，還有就是乙方所工作的內容，包括有一些具體的工作要求，等等甲乙雙方的一些權利義務以及違約的時候應...
與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短...
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標準=勞...
一、非全日制用工和小時工性質一樣的嗎？非全日制用工和小時工性質一樣。非全日制用工和小時工都以小時計酬為主，用人單位工一般平均每日工作時間不超過四小時。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指...
小時工節假日是否有三倍工資小時工節假日是應當有三倍工資的。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的...
小時工需要簽訂合同嗎根據你的問題解答如下：首先明確小時工是可以不簽訂勞動合同的，雙方當事人可以訂立口頭協議。我國勞動法對非全日制用工作了明確規定如下：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人...
與小時工必須訂立書面勞動合同嗎不用。小時工用人單位與小時工之間的勞動合同，既可以採用書面形式，也可以採用口頭形式。《勞動合同法》第69條第1款規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短...
北京的“小時工”加班有加班費嗎對於從事非全日制工作的勞動者來説，由於其實行的是小時工資制，其加班費的規定依照各省、自治區、直轄市規定執行。1、地方規定了非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準的，可以不執...
小時工加班有加班工資嗎用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作時間不超過5小...
小時工的社會保險由誰買?小時工的社會保險在哪裏買?本站小編整理了非全日制(即小時工)的社會保險的相關內容，請閲讀下面的文章詳細瞭解。關於非全日制用工（即小時工）的社會保險問題一、非全日制用工的勞動報酬包含社會保...
小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應...
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