社會保險工資表裏如何體現？

一、社會保險工資表裏如何體現

工資表又稱工資結算表，在工資結算表中，一般根據考勤記錄、工資標準及代扣款項等資料按人名填列“代扣款項”、“應付工資”、“實發金額”三大部分。

其中單位繳納的資金進入社會統籌賬户，個人繳納的自己進入個人賬户。

不一樣的地區繳納比例不同 繳納比例：

醫療保險：個人負擔比例為工資的2%，單位繳納比例為工資的7%

養老保險：個人負擔比例為工資的8%，單位繳納比例為工資的16%

工傷保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人不花錢

生育保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人也不花錢

失業保險：個人負擔比例為工資的0.3%，單位繳納比例為工資的0.7% 個人繳納全部比例是工資的11%公司繳納全部比例為工資的25%

舉例：某人開出6000元一月的工資，個人具體繳納社保費明細如下：120元醫療 480元養老 60元工傷(單位全額負擔) 60元生育(單位全額負擔) 18元失業。以上費用由公司替員工代扣。到手工資為

6000-120-480-18=5382元

二、社保繳費基數和工資表關係

社保繳費基數是按照職工上一年度月平均工資計算的，當然如果月平均工資超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分是不計入個人繳納社保基數的，低於60%的則按照全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。

舉個例子，武漢市城鎮在崗職工月均工資為4478.8元，全市社會職工月平均工資為3860.9元，根據政策規定，參保單位職工基本養老保險繳費基數按崗平工資的60%保底(即2687.3元)、300%上限(即13436.4元)繳費，參保單位職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險繳費按2013年全市月社平工資的60%保底(即2316.5元)、300%上限(即11582.7元)繳費。據上年度全市崗平工資，在職職工參保的繳費基數隨之變化(繳費比例不變)。調整後，在職職工五險社保最低繳費金額為1088.39元，比上年度的850.84元上調了237.55元。

社會保險是關係到個人的切身利益，也是是國家建立的一種社會保障制度，參保人員因為年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因，喪失勞動能力或失業了，使家庭失去生活經濟來源時，可以獲得國家給與的物質幫助。所以一定要關注自己工資表中的社會保險，也可以一定程度上能降低生活中因一些事情的所帶來的額外開支。