新員工辦理社會保險流程如何？

一、新員工辦理社會保險流程如何?

1、首先保證公司是合法經營企業;

2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領取公司編號;

3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動合同;

4、根據員工身份的不同(本地城鎮、本地農村、外來城鎮、外來農村等)準備好籤合同所需要的資料，如就業證、失業證、就業指導手冊等，有些此資料有些城市不需要，具體可諮詢當地勞動部門;

5、帶好以上資料及備案花名冊、招用人員登記表、勞動合同等先到勞動部門備案;

6、社保備案;

此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動局網站，企業自行辦理登記的;

7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費當月的保險;

8、繳費成功後的下一自然月，到社保處辦理社保卡，保險辦理完成。

二、社保繳存基數如何確定?

根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。一般本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。繳存每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。最後説明一點，部分城市某險種繳費基數下限為最低工資標準，例如廣州失業保險與工傷保險繳費基數下限為廣州最低工資。

三、公司不交社保有什麼後果?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。

如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險，員工可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

按照我國的法律規定，員工繳納社保金額是根據員工的工資來確定的，當員工的工資低於當地平均水平的60%時，按員工工資的60%進行繳納，當員工的工資高於當地平均水平的300%時，按工資的300%進行繳納。