我國單位如何為員工繳納社保？
1、開户
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開户。社保開户後會拿到《社保登記證》，公積金開户後會取得單位公積金登記號。
2、增員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬户中。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、單位為員工繳納社保的比例是多少？
通常員工保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險。養老保險的，員工的月工資乘以8%，即員工個人承擔的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例進行繳納。醫療保險的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。失業保險：城鎮企業、事業單位等，按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其員工按照本人工資的1%來繳納。單位需要繳納工傷保險費的數額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費費率之積。生育保險的，則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。員工是不用繳納工傷保險費和生育保險費的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
作為勞動者的我們，在與用人單位簽訂勞動合同的時候，應當十分注意與我們自身利益切實相關的合同條款的規定，要注意合同的條款是否符合法律規定，並且要求單位為我們繳納五險一金。
