勞動關係解除 - 社會保險跟隨轉移嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞動關係解除，社會保險跟隨轉移嗎？
答： 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險是一個跟隨參保人終生的保險，連續性是社會保險關係的基本特徵，因此參保人在與單位解除勞動關係時，社會保險也應跟隨本人轉移。《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”故原用人單位不能單方面停止你的社會保險，應協助其將社會保險關係轉移到新公司。
