生育保險不能轉移就作廢了嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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新年到了年假沒休完就作廢了嗎
單位安排了勞動者未休的不再享有，未安排的應安排下年度補休或者支付工資報酬。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規定，用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排職工年休假。確因工作需要，當年不能安排職工休年休假的，可以跨一個年度安排。職工當年年休假沒有休完，屬於單位沒有安排的，應在下年度安排補休，或者按工資300%支付工資報酬；單位已經安排職工未休的，不再享有。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
